ELS SOUS I L'ACCÉS A ALTS CÀRRECS, IGUALS PER HOMES I DONES?
- Art en nosaltres
- 16 abr 2019
- 4 Min. de lectura
Com en tots els nivells dels quals ja hem parlat anteriorment, els homes tenen més privilegis que les dones pel simple fet de ser homes.
En el terreny laboral, no hi ha excepció. La diferència de sous entre homes i dones o la poca presència de dones en els alts càrrecs del món laboral és un reflex de la desigualtat de gènere que existeix avui en dia a la societat.
En aquest article us parlarem sobre alguns punts molt relacionats amb el món laboral i la dona com a subjecte.
LA BRETXA SALARIAL DE GÈNERE
La diferència salarial de gènere es calcula a través de la bretxa salarial. És un indicador que informa sobre les diferències en el salari mitjà per hora dels homes i de les dones dins el mercat laboral, que s’expressa en forma de percentatge sobre el salari dels homes.
A Espanya és d’un 14,9%, mentre que si parlem sobre la bretxa salarial total entre gèneres de manera anual, aquesta xifra es dispara fins el 35,7% en l'Estat Espanyol.
Segons les dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) del 2019, les dones a Espanya cobren de mitjana 5.793 euros a l’any menys que els homes, quantitat molt significativa si tenim en compte com de baixos solen ser els sous.
Cal dir, però, que la bretxa salarial comença quan les dones arriben als 30 anys i moltes d'elles són mares, això desenvoca en una taxa d'atur un 10% superior per les dones entre els 30 i els 44 anys. A més a més cal dir que la bretxa salarial arriba al seu punt més alt quan les dones estàn al voltant de l'edat de juvilació, ja que una gran quantitat d'aquestes es queden sense feina abans de juvilar-se, i durant els ultims anys en els quals podrien treballar no ho fan.
Segons l’informe “Brecha salarial y techo de cristal”, es podria tardar uns 87 anys per eliminar aquesta bretxa salarial a Espanya.
EL SOSTRE DE CRISTALL
El fenomen del sostre de cristall es defineix com una barrera que impedeix a les dones accedir a alts càrrecs. Malgrat que es considera que els llocs més alts de les empreses haurien d’estar a l’abast tant d’homes com dones tenint en compte els seus coneixements, capacitats i habilitat, en realitat les dones es mantenen molt lluny de poder accedir a aquests llocs de treball.
El sostre de cristall seria com un conjunt de mecanismes discriminatoris cap a la dona, aparentment invisibles, que marquen un límit difícil de sobrepassar per les dones que els dificulten o els impedeixen arribar a dalt de tot dins les empreses.
Per tant, les dones tenen menys oportunitats d’exercir lideratge tot i tenir la mateixa o superior formació acadèmica o experiència professional que els homes.
La majoria de dones ocupen treballs que són més precaris, amb jornades parcials i sous anuals per sota els 7400 euros. A més a més, a causa del sostre de cristall, només 2 de cada 10 treballadors en llocs de treball amb salaris de més de 126.000 euros són dones.
FACTORS QUE CONSTRIBUEIXEN A L'EXISTÈNCIA DE LA BRETXA SALARIAL DE GÈNERE
La criança dels fills i filles
Hi ha un efecte de la criança sobre la bretxa salarial de gènere. El fet d’haver de criar als nens i nenes té un impacte en el salari de les dones. En molts països, les dones es retiren del món laboral quan es casen o quan tenen fills i es tornen a incorporar al cap d’uns anys -qui es secrifica per cuidar dels fills sempre sol ser la dona-. Això implica un salari més baix que el que tenien abans i en llocs de baix perfil o de mitja jornada.
En pocs països existeix unes lleis que permetin a les dones tenir fills i cuidar d’ells quan són petits i quan tornen a treballar ho facin en el seu mateix lloc i en les mateixes condicions.
Les feines de la casa
Els homes solen treballar a jornada completa i les dones generalment fan mitja jornada perquè són responsables de les feines de la casa, la qual cosa indica una distribució desigual de les responsabilitats domèstiques. Els llocs en ocupacions de mitja jornada generalment són mal pagats. A més aquestes ocupacions ofereixen poques oportunitats d’ascens.
Es calcula que els homes dediquen 9 hores a la setmana a aquestes feines, i en canvi les dones un 22 hores. Això implica que les dones redueixin el nombre de hores remunerades fins a treballar a jornada parcial.
Poca presència de dones en alts càrrecs
Els llocs de treball de gestió i direcció estan ocupats majoritàriament per homes. En tots els sectors, els homes ascendeixen de lloc més freqüentment que les dones, i per això cobren més. Menys d’un 6% de les dones es situen en els llocs de directores generals.
Al 2018, només el 9% de les dones treballadores ocupaven un càrrec directiu dins la seva empresa.
La presència en llocs de direcció és menor en tots els àmbits, segons dades de la INE, un 38,5% dels membres del Govern són dones, un 26,4% en les direccions generals i en els consells d’administració de les empreses un 19,1%.
HI PODEM POSAR REMEI?
La llei diu que homes i dones han de rebre el mateix sou si realitzen el mateix treball. Tot i així, segueix havent-hi una desigualtat dins el món laboral entre homes i dones, i fins que no s’iniciïn polítiques per combatre la bretxa salarial de gènere, seguirà existint aquesta discriminació cap a la dona dins el sector econòmic.
Actualment ja hi ha llocs com Islància, on està prohibit i penat amb multes des de ja fa uns anys, pagar més a un home que a una dona per fer la mateixa feina.
Si la societat segueix avançant de la manera que nosaltres volem que avanci, podrem arribar a una verdadera igualtat de sous, però pel moment, sembla molt dificil canviar el que a molts empresaris no els hi sortiria a compta canviar.
INFORMACIÓ EXTRETA DE...
González, A. (2015). El techo de cristal. Recuperat de:
-. (2019). Brecha salarial en España: calcula cuándo una mujer empezará a trabajar gratis. Recuperat de:
Fortuño, M. (2018). Estos son los motivos de la brecha salarial de género. Recuperat de:
-. (2012). Brecha salarial de género. Recuperat de:
Comisión Europea. (2017). La brecha salarial entre géneros en España. Recuperat de:
-. (2019). Brecha salarial: los datos de la diferencia de salarios entre hombres y mujeres en España. Rescatat de:
Villalonga, C. (2019). El mapa de la brecha salarial en España. Rescatat de:
Commenti